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締切り済みの質問

転職を今するか否かで悩んでいます。31歳女既婚です

転職を今するか否かで悩んでいます。長文失礼します。
数日後にどうするか連絡くれと派遣会社から言われています。
皆さんの客観的な意見をお伺いしたいです。
現在の職場と転職悩み中会社の概要を以下に記します。

【現在の職場】正社員 事務員
・会計事務所、税理士法人だが所長含めて7名
(税理士資格あり4名、事務員3名)

・入社して3年7ヶ月目

・月給19万4000円、去年年収約270万

・賞与年2回(7,12月)+確申手当(3月)で計約38万
(7月15万、12月18万、3月5万)

・勤務時間 9:30~17:30(実働7時間)

・通勤時間 片道40分
(自転車~駅15分、電車20分、~事務所5分)

・年間休日約120日
(土日祝休み、盆2~3日休、年末年始4~6日休)

・4~11月は有給休暇とりやすい

・有給休暇 勤続3年半で14日
(但し翌年へ繰り越せない為使い切らなければ消滅)

・基本残業なし
(所長が残業をする人が嫌いなので、特に事務員はすると良く思われない)

・事務員の育休産休を取った前例がなく、加入している税理士国保が出産手当金(産前6週産後8週の手当)がない(私の給料だと総額40万強ですが;)

・5月末1人、8月末1人 退職予定
(↓の先輩が理由の一つのよう)

【その他転職したい理由】
・先輩(私より1歳下、20歳から新卒で約10年勤務)がブラック(詳細は下記)

・健診に対して意識がなさすぎる
(↑の先輩は入社して去年まで一回も行ってないとか…私も2年目で初めて行った)

・所長が自分一人で昇給、賞与を決める、正当に評価されている気がしない
(賞与は上記の通り、3年目の昇給は1000円。。)
(ちなみに私の働きぶりがその程度なんじゃないかという疑問が起こるかもですが、先輩や上司からの評価は良いんですよね…。)

【転職を悩んでいる会社】
・製造機メーカー
・従業員数約110名
・紹介予定派遣で半年後正社員
・面接済、派遣会社の担当からはこちらがOKとなればほぼ大丈夫とのこと(ホントかな…?)

・通勤時間10分(自転車)
・勤務時間8:00~17:00(実働7時間40分)

・派遣中時給1400円
(募集要項では1250~1350円となっていたので少し評価してくれているよう)

・正社員登用後の給料は派遣期間より下がることはないとのこと
(提示された最低ラインの月給を基に派遣期間中の時給を算定しているらしい)

・なので登用後の給料は多分20~22万くらいかなと予想
・賞与毎年約5ヶ月分出ている
・残業月15時間以下らしい

・年間休日数105日+有休指定日5日
(土曜原則隔週、土曜に有休指定日が5日あり積極的に休む日らしい)

・有休は1年目は10日程の一般的な感じ、普通に繰り越せる模様

・年3回賞与は現金で渡すらしくその際に車で銀行まで行くらしく運転できる人がいいらしい
(免許持ってるがペーパーであることは言っている、練習します!とは言ったがそれで採用となるのか正直疑問)

・産休育休実績ありとのこと

【悩んでいる部分】
・転職悩み中の会社は休日数がネック。やはり少なくてしんどいかな。。と…休日数以外は特に問題なし。

・今の職場はずっと働くつもりはないため、
(1)休日数以外は理想的な職場はなかなかないので今回のところで決めて退職して転職する
(2)休日数は大事なので焦らずもう少し探す
このようなところで悩んでいます。

☆私の情報は以下です。
・既婚、子なし(結婚1年)
・31歳女性
・大学卒(通信課程)
・子供が出来てもフルタイムで働きたいと思っている
・出産は35歳くらいからで良いかなと思っている
・将来的に出産育児のことを考えると制度が整っている会社に転職して、ついでに給料も上がればいいなと思い転職考え中

【1つ下の先輩の情報とブラック例】
・30歳女性、派手系

・私が入社する前までいた朝鮮人(←北朝鮮らしいので)の先輩をリスペクトしている(話を聞く限りかなり理不尽)

・体育会系で脳筋なので固定観念が強い
・そのため「これはこう決まっているから」と例の先輩がいる時に決められた理解し難い謎の決まりを未だ守り、押し付けてくる

・気が強く言い方がきつい(大阪南部の人だから?)
(私は大阪北部で京都寄りなので言葉はきつくない、何度もきつい言い方で傷付けられた;)

・私よりは知識があると思い込んでいて、度々社会的におかしいことを自信満々に言う

例1.健康診断を私が有休を使わずに行こうとした時
先輩「有休使わなあかんから」

私「健診は会社の義務ですよね?」

先輩「具合が悪くて病院に行くときに有休出すのと一緒やから(自信満々)」

私「心の声(…は?何ぬかしとんねん)」

所長に「先輩に出すように言われたので…」メモをつけて有休届を出す

所長「健診は義務やし出さなくて良いから。先輩にも言っておくわ」

先輩その後「先輩(朝鮮人)が有休使えってずっと言ってたから今まで他の人(既に辞めている)はそうしてたのに!それやったら早く言ってくれたら私も健診行ってたのに!(怒)」所長のせいにしていた笑
さらに「所長に健診は義務やからとか言われたけど、そんなん知ってたし(フフン)」
私「心の声(まじかこいつ…)」


例2.有休の話になった時
先輩「有休の繰越しは違反やから(自信満々)」

私「大体の会社だと繰越しは当たり前だと思いますけど…私の前の職場もそうでしたし」

先輩「……繰越しか買取かどちらかが違反やったと思う」

私「心の声(…何ごまかしとんねん)」

(後日調べましたが買取が違反みたいですね笑)


例3.電車の遅延の話になった時
先輩「遅刻1になるから、3回したら休み1」

私「え、大体の会社だと遅刻に含まれないみたいですけどね」

先輩「遅刻してんねんから普通の遅刻と一緒なの当たり前やん(自信満々)」

私「心の声(…なにめちゃくちゃぬかしとんねん、会社によるみたいやけどそれやったら電車遅延したら急いで行かんとサボるわ)」

後日、会社規定を見ると思いっきり「電車遅延は遅刻にはならない」と書いてありました笑

・私の器が小さいかもですが、まるで年下に話すかのようなタメ口で話してくるのがストレス
(「~しておいで」とか;)
(最初は敬語を使われていてある日急にタメ口になったので余計何故と思う、私達そんなに仲良くなったかな笑とも、勿論私は敬語)

新卒から今の小規模の事務所にずっといるため井の中の蛙的になってしまうのも仕方ないのかもしれませんが…

それに絶対出産しようが辞めないと思うので、働き続ける限りこの人が上にいると考えるだけでゾッとするので転職は絶対したいと思っています、早めに。

かなり長文申し訳ないですm(_ _)m
そして先輩の悪口言いたいだけか?という思いはそっとしまってもらえると幸いです。
あと、私の心の声は言葉が汚いですがそこもご了承ください。。
結構真剣なのでどうかよろしくお願いしますm(_ _)m

投稿日時 - 2018-04-22 06:14:01

QNo.9491099

困ってます

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回答(3)

ANo.3

転職するかの答えはsakijp様の中にすでにあるように思いますので社会保険労務士として法的な観点でコメントさせていただきます。

・健康診断中の給与
一般的な健康診断は法律上、会社は給与を払わなくてもいいので(No work no payの原則)会社の規定や慣習がなければ、無給でも問題ないです(健診は義務ですが一般的な健康診断なので、会社はその間の給与は払う必要はありません)。ですので会社が「健診は有休使ってください」というのは問題ありません。ただ、会社に規定等があって、みなさんが有休も使わず不就労控除もされないのでしたら、みなさん同じように取り扱うようにしてください。

・年次有給休暇の繰越と買取
年次有給休暇は労働基準法で与えられる分は、1年繰越さないと違法になります。つまり有休は2年有効(=時効2年)で、例えば2017年4月1日に付与された有休は2019年3月31日まで、使い切っていなければ使えます。
法律で保証される分の年次有給休暇の買取は原則違法です。ただ、退職までに使い切れない分、または時効2年を過ぎて消滅してしまった分は買取も可能です。

・遅刻の取扱い
遅刻は、それにより発生すること2点に注目します。1点目は遅刻した分だけ不就労控除するかどうか、2点目は懲戒処分するかどうかです。そしてよくあるパターンは以下3つになりますが、電車遅延なら2でも法律上問題ありませんが、もし会社が1にしてくれるならラッキーです。従業員の故意ではないのでさすがに電車遅延で3は無いかなと思います。もし寝坊の遅刻を繰り返すと3になる可能性が高いです。
1. 不就労控除なし・懲戒処分なし
2. 不就労控除あり・懲戒処分なし
3. 不就労控除あり・懲戒処分あり
ちなみに懲戒処分というのは、文書で会社が注意したり、それに対して従業員の方が始末書を書いたりする手続きで、就業規則が必要となります。

・パワハラ
厚生労働省の「職場のパワーハラスメントについて」をご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000126546.html

転職するかどうか後悔しない決定ができるといいですね!

投稿日時 - 2018-04-22 10:18:03

お礼

御回答いただきありがとうございました!

こんな不躾な内容に真摯に専門の方が本当に答えてくださるなんて思っておりませんでしたので、とてもありがたく思います。

そしてとても勉強になりました。
パワハラは本人はそう感じていないところが一番の問題ですね。
私も将来もし長く勤められる会社があれば、気を付けようと本当に思います。

丁寧に御回答いただいて何だか本当に申し訳なく感じてしまいます…笑
本当に貴重なお時間を割いて回答いただきありがとうございました!!

投稿日時 - 2018-04-23 18:12:55

ANo.2

Q、皆さんの客観的な意見をお伺いしたいです。
A、動機が不純。

 だから、きっと後悔する。

 まあ、妻が税理士事務所に勤めていました。で、色々と話しを聞いてきました。その限りでは、まあ、(心底)「普通の企業とは全く違うなー!」と思いましたね。人間関係も上下関係もぬるま湯に浸かっているようなもの。仕事の進め方に至っては自由そのもの。ありゃー、別天地ですね。

 製造機メーカーに転職されると、まず、搾取と収奪の現場の実態を体現することになるでしょうね。そこは、サービス産業とは全く違う世界ですよ。仕事の仕方、考え方に至っては、質問者流は一切通用しませんね。そこにあるのは、慣行だけです。そこにあるのは、古参の支配だけです。お局が天皇であって、質問者はただただ言われたことをやるだけの使い走り。

>私の心の声は言葉が汚いですがそこもご了承ください。

 実に可愛い《言葉の汚さ》ですね。生産拠点のそれは、一味も二味も違いますよ。会計事務所勤務4年ということで、会社は期待しているでしょう。でも、事務現場では、《招かれざる客》かも知れませんね。で、本当の《言葉の汚さ》を知ることになる可能性が大ですね。

【仕事は20年辛抱してなんぼ】

 一般企業の厳しさとは縁もゆかりもない会計事務所勤務。玉のキズは、給与の安さ。なんせ、税理士以外は、ただの事務員ですからね。そこで、そこそこの待遇をゲットするには20年の辛抱があってこそ。4年やそこらではね。でも、その20年の辛抱が出来たら、色々と町の名士との繋がりも出来ますよ。なお、私の妻は、建設業許可申請、経営事項資格審査申請、指名願いなどの新しい業務を開拓して一気に給与を上げました。これで、相当に顧客との繋がりが強化されて今日に至っています。事務所解散の後も、その関係は続いています。地場の建設業者からお歳暮が届くなんてのは、一般企業に勤めていてはありえないこと。まあ、20年辛抱したらですが・・・

 まあ、論より証拠、一度、製造拠点の厳しさを体現されることです。

投稿日時 - 2018-04-22 07:59:57

お礼

回答していただきありがとうございました!
確かに会計事務所の人間関係、仕事の進め方は回答者様のおっしゃる通りのように思います。

私は前は経理関係ではないですが、一般企業に勤めた経験があり外の世界を全く知らないというわけではないのですが、製造業ではなかったですし、まさか業種によってそんなに社内の様子が違うとは全く知りませんでした。

製造業はそんなに厳しい世界なのですね。
(お局が天皇というのは同じですが;)

回答者様のリアルなお話はとてもありがたく、とても参考になりました。

回答者様のお考えとしては、転職したい理由が不純なので私のような考えで今回のところに転職すると全く想像と違っていて「前の方が良かった」と後悔するだろうが、それでも転職したいならしても良いけれど、会計事務所の事務員と企業の経理事務は全然違い、会社も私が「期待していたのと違う」となり、仕事の出来なさに罵声を浴びせられることになり、本当の言葉の汚さを知ることになるだろう…。といったところでしょうか?

確かに顧客の経理担当の方と接する機会は多いのですが、実際に仕事をしている様子はあまり拝見出来ないので実は私が想像しているより辛いことが多いのかもしれませんね。

20年ですか…正直今のところでと考えるとツラく感じてしまいますね…でも世の中の私より年長の殆どの方たちは同じ職場で何十年と働いてらっしゃるのですものね!
わがままばかりで恐縮です。
いただいた御回答を参考にもう少し考えてみますね。

それにしても奥様はとても凄い方ですね!
凄いという言葉が失礼に当たるとするなら申し訳ないのですがそんな言葉しか出てきません…
会計事務所の事務員でもそんな優秀な方がいらっしゃるなんて想像もしていませんでした。
私はこれまで楽な方ばかり行って後悔ばかりしてきましたので、仕事に対する情熱がそのくらい私にもあれば人生が違っていたのでしょうね。
そういった意味では厳しい製造業の世界に入って働くことの厳しさを身に受けるべきなのかもしれませんね。

本当に貴重なお時間を割いて回答いただきありがとうございました!!

投稿日時 - 2018-04-23 18:02:25

ANo.1

退職をかけるほどの価値はないと読み込みました。この先輩1人が邪魔なだけですから。これが旦那さんなら逃げ道ないから離婚すべきですが、会社はただの職場です。

この人と口をきかず、何を言われても馬耳東風で他の人に確認を取るつもりですぐには信じない。信用が置けない人だということを踏まえ、先輩であろうが人間として不完全と意識していればいいのです。真面目に受けるからダメージが広がります。

一つ気になるのは朝鮮人と民族や人種を出してきたこと。たった1人の例で民族と人種に偏見を持って欲しくはないと思いました。ただ生まれ育ちが違うと自分とは違う態度を習慣として取ることは当然です。ならば「仕方ないな」との諦めが先に立ちます。

また既婚者で30を超えていたら再就職は厳しい状況に変わってきます。次が見つかるかわからないので先にいい条件の就職先を見つけるのは構いませんから、見つけた後で退職してください。

会社側は先輩ともめて退職という理由を「そんな事で退職するメンタルの弱い奴」と思うだけですからポジティブに取れません。別の会社から引き抜かれたなどステップアップならば「よかったな」と会社には不利だけどあなたの評価は下がりません。

投稿日時 - 2018-04-22 07:55:27